——2011年学校领导班子述职述廉工作报告
2011年，襄阳五中新百年的第九个年头，在学校发展史上注定是不平凡的一年，新校区首届高三毕业生喜迎高考“开门红”，并一举摘取全省理科状元、全市文科状元桂冠，过清华、北大录取线人数名列全省前列，上重点线人数突破千人大关，创造了高考连续10年蝉联全市第一，连续8年蝉联全省第二的奇迹，再次实现了办学水平的大跨越，圆满完成了市委、市政府提出的“跳出五中，发展五中”的战略目标。学校各部门工作也取得了优异的成绩，学校先后荣获“中国百强中学”（第四次）、“全国素质教育先进示范校”、“中国创新教育学校”“全国学生食堂先进单位”、“湖北省绿色文明校园”、“省级最佳文明单位”“全省校园网站50强学校”“清华大学‘新百年领军计划’优质生源基地”、“西安电子科技大学优质生源基地”、“出国留学优质生源基地”、“全市普通高中教学质量综合评价一等奖”、“襄阳市未成年人心理辅导示范学校”、“襄阳市教育系统廉政文化建设先进单位”“市直教育系统老年书画先进单位”“企业评机关工作先进单位”“2011市校务公开示范学校”“市五好关工委”“市报刊发行红旗单位”、“市计划生育优质服务工作先进单位”、“市女职工保健工作先进单位”、“市创新教育先进学校”、“市青少年科技创新优秀组织单位”、“全市安全生产工作先进单位”等荣誉称号。
许多老师个人也以其先进的师德规范和优秀的教育教学成果为学校争得了荣誉。如，王立合当选为“湖北省优秀共产党员”，马德军同志荣获“襄阳市优秀党务工作者”称号，马治文同志被评为“市教育系统优秀党务工作者”，李大林、王林、褚伟三位同志荣获“襄阳市优秀党员”称号，此外，丁治东、刘梅英同志当选为“市级学生最满意教师”，，冯长春同志荣获“市十佳师德标兵”称号，尹楠同志被评为“市百名师德先进个人”，王云龙同志荣获“市百名青年教师标兵”称号，还有147名同志荣获校各类荣誉称号。在“校内比教学，校外访万家”活动中，我校更是涌现出一大批优秀名师：他们是：全国第七届中小学外语教师园丁奖杨立军，首届全国中小学外语教师名师大会参评课例国家二等奖获得者刘静；湖北省高中英语教学演讲比赛一等奖陈娜，湖北省数学优质课比赛一等奖刘忠艳；湖北省地理优质课比赛一等奖饶青莹；湖北省生物说课比赛中第一名，一等奖张海涛；湖北省首届中小学体育教师教学技能竞赛一等奖刘启焕；全省历史说课竞赛一等奖邱羽；全市物理优质课比赛一等奖熊小明；全市历史说课比赛一等奖邱羽、孔令彬；市英语优质课比赛一等奖樊爱敏；省级优秀指导老师陈红、谭伟生、张吉炎；还有应邀参加2011年诸葛亮文化节系列活动之一“隆中论坛”的甘忠银老师等。以上这些同志都在各自不同的岗位上为学校争得了荣誉，向社会展示了学校教师的风采，宣传了学校的办学成果，在此，请让我代表校党委、校行政，向以上所有荣获各类荣誉称号和取得各项优异成绩的老师、向所有关心帮助青年教师成长进步的中老年同志们表示衷心地祝贺和由衷地感谢！
在这里，我还想特别提一提的是我校的学生青年志愿者。2011年，在由我校承办的湖北省第十二届中学生运动会和第五届中国青少年创意大赛上，全部由高一、高二年级学生组成的280名青年学生志愿者，他们不计分工，吃苦耐劳，全程参与到接站、报到、引导、比赛用品搬运、赛区监考、送站等工作中去，用热情的服务，周到的安排，细致的工作赢得了与会领导、媒体、参赛队员和老师的一致好评，成为大赛一道靓丽的风景线，向全社会展示了五中学子的风采。在此也请让我代表学校向培养、指导、帮助这些优秀学生的老师们表示深深的敬意！
2011年7月11日，我从谷城县调任到襄阳五中工作。在和大家相处的这5个多月的日子里，我更多的是了解、学习和思考，时间就是这样的匆匆，似乎一切还没有开始就到了年底。根据局党委的安排，今天，我代表学校领导集体就一年的工作情况进行述职，请局领导和全体教职员工评议。
第一部分 学校领导班子履职情况汇报
一、坚持德育为首，着力加强学生思想品德和行为规范教育。
1、常规工作常抓常新。学生行为规范和一日常规教育，学生校园值周活动，文明班级争创、文明寝室评选、校电视台广播台记者和主持人培训、三好学生、优秀团员、模范学生干部评选、18岁成人宣誓等这些常规德育教育工作，我们常抓常新，以校训“崇尚礼仪、崇尚科学、崇尚创造、崇尚第一”和忠（忠于祖国、忠于人民、忠于学业）雅（举止文雅、情趣高雅、为人儒雅）诚（诚实守信，表里如一）健（身心健康、和谐发展 ）为行为理念，贯穿于学生常规管理的各项工作中。
2、特色品牌日久弥新。“过中国年”“青年志愿者”“主题辩论赛”，“元旦晚会”“阳光慈善”“心理辅导”等，是我校特色品牌活动，我们在不断总结、不断创新的过程中，让这些活动不仅成为享誉中国的品牌特色活动，更有可能让它们走出国门，享誉世界。我们的中国年活动已经走出国门，我们的辩论赛手已经走出国门，我们心理辅导工作也已经省内外有名，而我们的慈善事业更是声名远播，影响深远。
3、时代特色时时创新。根据社会要求，结合我校实际和时代特点，我们注重开展校园文化建设活动，让学生在校自觉做到“高境界做人，高品位生活，高效率学习，高素质发展”，做到月月有主题活动，人人都是活动的主人。如，3月举行文明礼貌教育活动，向广大师生征集校园文明提示语、，为校园建筑、校园道路命名；4月开展“首义精神耀千秋”读书征文演讲比赛活动和主题辩论赛；5月开展“激情五月”系列活动、感恩母亲的征文活动，同时举行高一、高二年级十佳学生竞选和各类活动积极分子、各级各类优秀学生评选和表彰活动；6月举行高三年级18岁成人宣誓仪式；9月举行全校红歌合唱比赛；10月举行高一、高二年级学生会团总支干部竞选（改选）并设立由优秀团员青年和团员干部参与的校园文明监督岗，开展校园文明监督活动；12月在高一、高二年级举行“庆元旦迎新春”文艺晚会等。
二、坚持教学中心，着力提高教学教研水平和效率。
1、注重科学管理，狠抓教学常规。
落实以各备课组为主体的承包制度，强化各备课组的工作职能。以备课组为单位，对备课组内的每位教师的教案、听课、考试、作业批改、教学反思、教研论文等提出具体明确的要求。在教研组长组织下，各备课组开展“推门听课”“评议”活动，通过巡课、听课、教案抽查、学生座谈问卷调查等途径，狠抓教学各个环节的落实。如，抓好课堂教学质量监控，抓好听、评课制度每一个环节的落实；进一步做好月考、期中、期末考试组织工作；认真进行考试成绩的有效分析；切实研究改进教学与辅导学生的具体措施，加强教学质量监控。对于教师常规教学行为也进行了巡查落实，如，教师要严格按照学校制定的课时计划和课程表上课，上课要有计划，要有实践教案，既要备教材又要备学生，课后要写出教学反思。讲授知识必须准确，不可模棱两可，含糊不清。提前三分种到教室候课，准时上课。要保证上课时间，教师不得迟到，不得中途离开教室，不得接待客人，不得提前下课，不得接听手机，不得在教室内吸烟，严禁酒后上课。杜绝私自调课、代课现象等。
2、进行课改实验，推进综合发展
探索并创新实施《普通高中新课程实验方案》，在开设选修课、选课指导，学分管理等方面积极开展工作，对各类兴趣小组加强指导，积极创造条件，组织好各类学科竞赛活动，做到有计划、有目标，系统化、制度化。组织各任课教师学习《普通高中新课程模块学习评价及学分认定实施意见》、《普通高中综合实践活动课实施方案》及《普通高中综合素质评价实施方案》，定期对学生情况进行学分登录。结合全省“课内比教学，课外访万家”活动，学校以教研组为单位组织教师进行了“备课——说课——讲课——评课”的教学大比武活动，取得了很好的效果。
3、注重校本培训，搞好课题研究
加强学习，更新观念，坚持科研兴校、科研强校之路，促进教师专业发展。鼓励教师自觉主动地学习现代教育理论，加强新课程改革研究力度。以新课程理念为先导，以教学反思为入手，以课堂教学为重点，组织教师进一步解读新课程，实践新课程，摸索、总结行之有效的课程实施模式。要求每位教师每学期精读一本教育教学专著，写好一篇教学论文，上好一节示范课。
4、实施青篮工程，促进专业发展
学校始终坚持实施青蓝工程和名师工程，打造一批又一批中青年骨干教师队伍。 坚持做好青年教师系列培训工作，师徒结对， 建立帮扶档案；通过入门课、达标课、优质课等“三课”，广泛、深入地开展教学研究，互帮互学，进一步转变教育观念，革新课堂模式，不断提高专业技能，在提升专业素质上下功夫。
5、规范办学行为，发挥示范作用
学校严格执行国家课程计划，开足开齐课程，尤其对艺术欣赏课、体育课、综合实践课的开设齐全，配备教师，提供场地，保证时间，强调实效。近期学校出台了关于教辅资料征订的新规定，坚持教材和教辅资料的统一规范管理，严禁乱编滥发资料。学校严格执行“三限生”收费标准，面向社会公开招生计划、控制线及录取结果，做到阳光招生。
三、坚持文化引领，进一步优化育人环境。
1、校园环境建设日新月异。“学校无小事，处处都育人”，作为学校，一草一木，一砖一瓦、一步一景对学生都会产生潜移默化的教育和影响作用。学校总的迁建工作完成以后，对校园绿化、人文景观、文化长廊、车辆停放等文化建设工作却一刻也没有停止。2011年，学校对新校区12栋教学、生活用房进行了无障碍设施改造，新建教师自行车棚5个，增设校园景观石28块，加强绿化养护管理，及时施肥、修剪、浇水，补栽，巩固“全国绿化模范单位”成果，确保校园规划有序，四季花开。前不久，经学校的积极运作，团山镇卫生服务中心五中服务站正式成立并顺利进驻校园，极大地为全校师生提供了就医问药之便。银行金融柜员机也正在安装调试中。
2、校产食堂管理节能规范。财务管理方面，学校严格执行市财政结算中心各项规程和制度，本着先急后缓，先教学后行政的原则，认真细致审核每笔往来账目，做到日清、周清、月清，票据凭证规范。水电管理方面，全校区实行校园一卡通，方便广大教职员工生活和工作，还在教学楼、实验楼的公共厕所安装了红外线节水装置，同时由两名专职水电人员加强巡查，发现问题及时解决，提高节能意识，减少浪费。食堂管理方面，学校两个食堂均成功创建A级食堂并成立膳食管理委员会，强调饮食安全，加强成本核算，每月定期召开食堂工作例会，努力做到品种新、售卖快、服务好。针对教师提出的保温问题和延长就餐时间问题，学校多次召开协调会，及时拿出整改办法与措施，特别是在物价上涨的情况下，坚持在确保质量的前提下，学校拿出一定的补贴稳定价格，增加花色品种，保证了学生正常饮食所需营养和能量需求，也基本满足了绝大部分教师就餐的不同需求。今年暑假对新高一年级学生课桌凳统一编号，建立台账，专人管理，专人负责，极大地降低了损坏率。对新校区50套未售完商品房进行简易装修，并以租住方式发挥其应有作用。
3、抓好社会治安和综合管理工作。坚持落实学校安全管理的长效机制，继续加强校园及周边治安环境的整治，在派出所及社会各方的支持与帮助下，加强校园和周边的安全保卫工作，深入开展“平安校园”、“无邪教校园”、“消防安全教育示范学校”创建活动，经常开展安全教育和法制教育，消防安全演练，落实治安防范措施，妥善处理师生反映的各种问题，及时化解各类矛盾纠纷，积极创造条件，完善电子摄像系统和安装电子围墙，排除一切不稳定的安全隐患，构建和谐校园。
四、坚持制度约束，进一步规范办学行为。
1、规范完善各项制度，用制度约束激励的规范办学行为。在全市开展的“廉洁风险预警防控”工作中，学校抓住这一契机，结合新时期新学校发展特点，创造性地修改或进一步规范了学校一系列管理制度，如，教职员工录用管理、学校招生、财务管理、基建维修、物品采购、公务接待和公车使用、安全保卫、助学基金的管理和使用、信访受理、师生党员发展、干部选聘、年度考核等制度，制作学校各主要工作职权运行规范流程图并张挂于各职能科室办公室，以便社会各届的检查和监督。
2、加强干部队伍建设，提高科学管理水平。结合全市“作风效能评估”和“治廉问责”风暴，学校加强对中层以上干部的教育培养工作，进一步强化全员一盘棋，增强全局意识、合作意识、责任意识和创新意识，提升干部科学管理水平。学校多次召开中层以上干部的民主生活会，开展中层干部评党委班子、职工评处室活动，及时查找干部工作中的问题，促进学校各项管理工作再上新台阶。
3、加强党风廉政建设，促进学校的规范管理。学校大力开展廉政文化进校园活动，通过青年教师和学生演讲比赛、教师书画比赛和文艺演出等形式，加大廉政校园宣传力度。
4、全面实施党务校务公开，主动倾听群众意见，主动接受群众监督。加强基层党组织“五个基本”建设，在广大党员干部中积极开展“创先争优”活动，进一步健全和完善教职工代表大会制度，充分发挥教代会的参政议政的职能，进一步提高校务公开管理水平。
5、加强师德行风建设。以“敬业爱生，做人民满意的教师”为目标，以争创“群众满意中小学校”为动力，认真开展师德教育月活动，严禁有偿家教或挂靠五中品牌在外办班收费，学校出台相关规定，对有令不止给学校造成不良影响者，学校将依法依规严肃处理。
五、加强师生精神文明建设，营造和谐家园。
学校围绕“新校园、新教工、新生活”的理念，大力实施教师校园文化建设工程，开展丰富多彩的教职工文体活动，学校先后举办了教职工羽毛球、排球赛，建立校教师合唱团和舞蹈队，成立教师自行车健身俱乐部、网球俱乐部等，定期开展活动。建好“教工之家”，争创省级“模范教职工之家”。对职工体检、计划生育、女职工和困难教职工的关怀常抓不懈，今年下半年，学校又成功地解决了部分教职工子女上学的交通问题，减轻教职工生活压力，解除教师工作的后顾之忧。此外，学校还克服一切困难，积极筹措资金，自今年九月起，在岗教职工按档案工资每月调增7%，2012年元月起，学校再为每位在岗教职工每月调增档案工资7%。时值岁未，学校正积极想办法兑现本年度的各项福利待遇。
第二部分 个人履职和廉政建设情况汇报
今年上半年（1月—7月），我担任中共谷城县委副书记、县纪委书记和县总工会主席，分管纪检监察、工业经济和工会工作，联系县经济技术开发区、石花星火技术密集区和五山镇。7月调任襄阳五中党委副书记、校长，协助刘道德同志工作，熟悉了解学校全面情况。现将本人的思想、工作及廉洁自律情况汇报如下：
一、加强学习，坚持原则
坚持把学习放在重要位置，不放松学习，保持经常“充电”状态，养成良好学习习惯。坚持学以致用，以用促学，将所学知识与工作实践、生活实践相结合，自觉地在政治上、思想上、行动上同党组织要求保持高度一致，自觉遵守政治纪律。
坚持党性原则、维护集体权威。完成好分内的工作，注重通力协作，尊重和维护班子以及同事的威信，落实集体决策态度坚决、行动积极。
坚持民主集中制。做到集体议事、民主决策；出于公心、讲究原则；事后小结分析，总结利弊得失以求升华提高。
坚持务实的工作作风。在五山，多次和镇党委领导一道研究解决茶叶发展、新农村建设、防汛抗灾等问题。为联系点西湾村筹资近百万元，新建了村委会、教学点和医务室，且品位高、实用性强、美观大气，中央部委、省内外领导多次参观。联系发案单位县农机总公司，帮助其建章立制，规范管理。三年间使职工人月平270元工资上涨至1700多元，由过去上访不断到现在心齐气顺、单位面貌焕然一新。联系“城市矿产”国家发改委财政部立项工作，与工作专班同志一道研究编制项目书，经常由深夜至天明，奔走在谷城、武汉、北京三地，项目获批准，1.5亿国家先期投资已达谷城专户。
二、履行职责，勤恳工作
在谷城纪委工作期间，认真贯彻“标本监制、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，始终坚持服务中心、服务大局、服务群众的思想，扎实推进反腐倡廉建设。开展了党风廉政建设宣传教育活动，认真学习《廉政准则》。加大纠风执法力度，一批损害群众利益的突出问题妥善解决，保障和维护了农村和谐稳定。
今年元月至七月，在县委、县政府的正确领导下，充分聚集内力，广泛引进外力，打造工作合力，发展特色产业，壮大龙头企业，加强项目建设，工业经济呈现快速健康发展态势。一是工业生产形势整体向好；二是运行效益和质量显著提升；三是重点企业支撑作用明显；四是工业用电呈现快速增长态势。全省县域经济工作会议在谷城参观4家企业。
7月11日到襄阳五中工作，吃食堂、住学校，主动与干部、老师交心谈心，全面了解熟悉学校情况。厉行节约，引导教师、学生勤俭办校，节约每一度电、每一滴水、每一张纸，克服暂时困难，创造新的辉煌。深入开展“课内比教学、课外访万家”活动，一批年青教师先后获省、市优质课一等奖，受到社会好评。在广泛调研基础上，完成医务室内迁。加强教职工用餐服务管理，为教学一线提供保障。
三、严格自律，改进作风
坚持党性和人品结合，做人和做事结合，廉洁自律、自觉接受组织和群众监督。到五中后，适逢招生时节，招生工作由专班负责，依原定程序进行；高校自主招生，清华、北大等高校招生，中学校长直荐，由分管副校长、年级主任等负责，严格依程序办理。确保公开、公平、公正。选聘新教师，计划报批以后，组织专家组，由分管教学和人事工作校长带队赴华中师大招录选聘。在工作和生活中，能够将心比心，换位思考，要求别人不做的，自己坚决不做；要求别人做的自己首先做到。没有利用工程、安排人事等机会谋取私利的现象。在纪检监察机关以及襄阳五中形成了比勤政、比廉洁、比工作、比奉献的良好风气。
本人尽职尽责地工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足。特别是到五中工作以来时时感到知识欠缺，能力欠缺和工作的压力。襄阳五中是一所“百年老校”，正在争创“中华名校”，名气大，债务压力大，教师们工作量更大，超负荷工作和收入不成正比。作为校长短期内不能解决好这类问题，心里很纠结。同类高中招生中生源大战，无序违规竞争，缺少自尊，既忧又怕！今后，我将进一步发扬成绩，克服不足，不断提高自身素质，力争为学校发展做出新贡献。
第三部分 存在的问题及今后整改方向
回望2011年，在教育局党委的正确领导下，在全社会大力支持下，在全体教职员工的努力拼搏下，学校取得了一系列辉煌的成就。新校区，新成果，新时期，新目标！辉煌成绩的取得，让我们增添了信心，鼓足了干劲，明确了方向，更让我们坚定了信念！路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。为了实现“百年五中、中华名校”的宏伟目标，我们还面临着更多的新的挑战，需要付出更加艰苦的努力。 为尽快实现我们的奋斗目标，学校将努力做好以下几个方面的工作：
1、根据时代要求不断丰富“为学生终身发展奠基”的办学理念，适时充实新的内涵，并使其内化成每位教职员工的教育观念，外化为教育教学行为。
2、进一步加强青年教师的培养，优化青年教师的成长环境，多渠道、多层面地促使他们在教学实践中尽快脱颖而出，并逐渐成长为教学教研的中坚力量，进而成为业务精湛的名师。学校将积极搭建平台创造条件，为学校优秀教师成长为全省、全国知名老师乃至教育家服务。
3、进一步加大课堂教学、新课程改革力度，革新教育理念，更新新时代的人才观，凸现教师主导、学生主体角色特点，促进师生互动、教学相长；创设宽松和谐的教学环境，注重文化熏陶和情感激励，激发学生的学习兴趣和学习潜能，促进教学成绩进一步提高。
4、加大校本教材的开发力度，继续整理出具有五中特色的校本教程；积极进行新课程改革的探索，注重学生身心的全面发展，实施分类分层教学，因材施教，努力使每一个学生的兴趣和特长都能得到张扬与发展。
5、开源节流，增收节支。积极化解债务的同时，确保学校有序运行，确保教职工经济待遇合理增长，工作生活条件逐年改善。
同志们，“喜看新鹰出春林，百年树人亦英雄”。让我们团结一心，顽强拼搏，用热情、用激情、用教师特殊的爱拥抱学生、拥抱事业，为全面实现“百年五中、中华名校”的宏伟目标而努力奋斗！为建设“四个襄阳”、打造区域性教育中心做出更大的贡献。
